Bisognerà spendere qualche soldo (non pochi ma neppure un capitale) per l’aggiornamento delle competenze tecnologiche di alcuni colleghi che lavorano con me.
A questo punto, a supporto di questa esigenza che cerco di portare avanti, visto che far aprire i cordoni della borsa non è sempre la cosa più facile, prevendendo più o meno questa obiezione:
“E se poi, dopo aver investito su di loro, loro se ne andassero a lavorare per altri?”
Risponderò:
“E cosa accadrebbe se noi non investissimo su queste persone e loro restassero a lavorare con noi?”
Il classico ragionamento di molti imprenditori. Tristezza…
Mi piaceMi piace
E’ proprio per quello che ho pronta una serie di risposte ed indicatori.
Vediamo come evolve
Mi piaceMi piace
Tienici informati!
Grazie.
Mi piaceMi piace
Ecco l’aggiornamento: nel primo semestre 5 persone faranno un totale di circa 22 giorni/uomo di formazione. Per l’ìimmediato meglio che nulla. Il piano strategico per il triennio è in via di definizione.
Sono moderatamente soddisfatto. 🙂
Dan
Mi piaceMi piace
Sai che proprio oggi il nostro direttore di stabilimento ha mandato una mail con una tabella da riempire con le esigenze formative di ciascuno? Coincidenze…
Mi piaceMi piace
🙂
riunioni ai piani alti di fine febbraio in entrambi gli stabilimenti?!?!
Dan
Mi piaceMi piace
l’adozione del futurometro risolverà presto tutte queste problematiche =_____=
Mi piaceMi piace
Ciao, Per come la vedo io, le previsioni oltre i 6 mesi, in qualunque campo sono inutili, inevitabilmente smentite dal progresso che ha un suo corso.
Daniele Vanoncini
P. S. Bello il tuo Blog
Mi piaceMi piace
oh, grazie assai per aver ricambiato la visita 🙂
Mi piaceMi piace
oh, prego!
DV
Mi piaceMi piace